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面试(百分制)：

<1>教师岗

(1)结构化面试(40分)：按照教师岗位的基本要求，依据《教师法》进行考察，拟对职业教育事业的认识情况、对《教师法》的了解情况、敬业爱岗的责任意识、教师职业道德的基本要求、自觉遵纪守法的意识、语言表达能力(普通话水平)，举止文明程度等方面。

(2)教学实践能力考核(试讲一堂课)(60分)。依据学院相关规定《教师教学评价标准》，侧重在：教学主要环节能否达到基本要求，教学任务中重难点的处理方法，实践技能的实际操作能力与水平，是否具有可持续发展的潜力和培养前途，进行考核。

<2>医生岗

结构化面试(100分)：按照医务岗位的基本要求，依据《卫生法》进行考察，拟对职业教育事业的认识情况、对本岗位的了解情况、敬业爱岗的责任意识、职业道德的基本要求、自觉遵纪守法的意识、语言表达能力(普通话水平)，举止文明程度等方面。

未参加面试者视同自动放弃此次应聘机会，所空面试名额将按笔试成绩排序依次递补。

面试结束后，第四个工作日，见学院网页，人事处“公开招聘栏”总成绩公告。

面试时间、地点：另行通知。

笔试占总成绩50%，面试占总成绩50%。

综合考核后，统计出总成绩。按总成绩由高分到低分依次排序，在学院网页，人事处“公开招聘栏”予以公示，确定进入下一阶段的人员名单。

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