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按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩，并由高到低排序，根据招聘岗位数与进入考察人数1∶1比例，确定进入考察的人选。笔试成绩、面 试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入考察人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入 考察人员。如仍出现并列情况，则一同进入考察。
招聘小组向学校了解进入考察人员的现实表现，由学校出具相关证明材料(需加盖学校公章)。合格的与用人单位签订三方协议，因资格复审、考察不合格或未签订三方协议岗位出现空缺的，可按总成绩顺延递补。无合适人选岗位可空缺。
对考察合格人员，由区教育局与其签订《就业协议书》，待统一体检合格后进行公示并办理聘用手续。
进入签约的考生，由区人力社保局、区教育局统一组织到指定医院体检。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费由考生自理。
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