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第八章、计划的实施：业务流程再造
第九章、计划与计划工作
第十二章、组织变革与组织文化
第十四章人员配备
第十六章、领导与领导者
第十七章、激励
第十八章、沟通
面试：每人面试时间15分钟，其中自我介绍5分钟左右，回答问题10分钟左右。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。
七、公示与聘用
根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，首次聘用合同期一年，其中试用期一个月，试用期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》，鉴定合格的留用，鉴定不合格的给予辞退。
八、监督检查
校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
原标题：天津职业技术师范大学2016年下半年派遣制工作人员招聘方案
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2、报名表.docx
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人事处
2016年11月7日
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