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5.报考“具体条件及名额”中1、2职位的毕业生，被录取后，若所持教师资格证专业与所报考学科不一致的，应在自录用之日起三年内取得所报考学科的教师资格证，否则予以解除聘用合同。
6.领取面试准考证。报名成功人员携带身份证(如代领，需出示考生和代领人身份证)于2016年5月5日上午8:30—11:00 、下午2:00—5:00到报名地点领取面试准考证。
(三)面试
1.面试采取同学科岗位同内容、同问题试讲、答辩等方式。
2.面试考官人选(评委)由具有面试资格或有经验的专家随机抽调。
3.面试达到60分及以上人员进入笔试。
4.2016年5月9日宝坻政务信息网公示进入笔试人员名单。
5.面试时间、地点详见准考证。
(四)笔试
1.笔试按学科统一考试，试卷为百分制。
2.临时组织或委托专业机构出卷、阅卷。出卷、阅卷过程采取全封闭管理。
3.公示笔试成绩。
4.按笔试成绩由高分到低分与招聘职位人数1:1的比例确定进入体检人员。在笔试成绩最后一名出现并列且超出应聘用人数时，采取加试笔试方式确定最终进入体检人员。
5.笔试成绩达不到60分的，不得进入体检。
6.笔试时间、地点另行通知。
(五)体检
体检由区人力社保局指定医院，按照《天津市教师资格认定体格检查标准》有关要求进行，体检不合格的不予录用。
(六)考察
考察由区人力社保局、区教育局共同组织实施。考察不合格者，不予录用。
(七)公示、录用
根据面试、笔试、考察、体检结果，区人力社保局确定拟录用人员名单并在发布公告范围内进行公示，公示期不少于七个工作日。公示无异议的，由区人力社保局办理有关录用手续。
(八)聘用
考生按照笔试成绩的先后顺序，在区教育局确定的职位内依次选岗，区教育局聘用单位办理相关聘用手续。
四、纪律要求
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，区教育局纪检监察部门监督全部过程，并接受社会的监督。
(二)在报名、面试、笔试、体检、考察中应聘人员有舞弊或弄虚作假行为的，取消其录用资格，并在区人力社保局、区教育局备案，三年内不得参加此类考试。
(三)招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员，在参与公开招聘事项时，凡涉及与本人有亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。
五、本方案由区人力社保局负责解释
咨询电话：29242131 29262910
举报投诉电话：29262911
原标题：宝坻区2016年公开招聘教师方案
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